2018年5月，公司組織隊員培訓，其中有一個心理輔導課“職業效能提升團體”輔導課，由懷化市公安局警官培訓部吳教官授課。課間玩了兩個游戲“口香糖”和“達芬奇密碼”。這里我想針對《達芬奇密碼》的游戲談一些感想。

　　這個游戲靠積分取勝，怎么才能得到更多的積分？那就得靠團隊精神和集體的智慧，以及信息的交流和溝通。另外還得遵守規則，不違規，違規就會暫停10秒，導致落后于人。速度很重要，速度快，翻牌的機會就多，掌握的信息就多，勝算的機會就比別人大。
　　
　　如果大家都按游戲規則來，那沒什么好說的，屬于公平競爭，但如果監管不力，那就有人會投機取巧了。從管理的角度來說，制定的政策或者是規章制度有漏洞，會讓人有機可乘、有漏洞可鉆。
　　
　　就拿我們的工作來說，所有大隊的工作都基于同樣的平臺，統一的規章制度，但在將制度落到實處的時候就會有漏洞。檢查的次數和時間段不同，暴露出來的問題就會不同。人無完人，不可能十全十美，人們常說騎馬沒遇到親家，騎驢又遇到親家了，就是這個道理。
　　
　　如果你富裕一點，只騎馬不騎驢，不管親家什么時候遇到你，你都有面子。我們的工作也是一樣，你把它做好了，不管你什么時候來查，都不會有問題，這才是根本之所在。

　　從另一個游戲，就是吳教官“獎勵”給最后一名的那個游戲“扯耳朵”來看就嚴謹得多。大家先看看游戲視頻。

　　從視頻中，可以看出，大家必須步調一致，由一個人指揮，大家動作保持一致，不然，除了連累自己之外還會連累別人。你扯著別人的耳朵，同時別人也扯著你的耳朵，別人下蹲時你不蹲，是不是耳朵被別人扯痛了，同時別人的耳朵是不是也被你扯痛了？
　　
　　就像我們的工作一樣，大家都知道領取和退回槍彈時必須簽字，每一個欄目都必須逐一仔細填寫，可假如不簽或者漏簽，公司檢查出漏洞后肯定會嚴格處罰，你耳朵是不是被扯痛了？同時隊長也要承擔領導責任，也被你扯痛了。所以遵章守紀，是保證安全生產、也是保護我們自身利益最基本的準則。

新晃大隊  吳謀德